中新网北京2月26日电 (记者 应妮)《以“系统尺度”为引领的人力资本治理新形式——人力资本治理系统》图书宣布会25日在京举办。该书由国民出书社推出，凝集了中核团体人力资本范畴治理翻新任务的教训，图书的宣布标记着人力资本治理系统迈入新阶段，也将为更多构造的人力资本治理系统化、标准化、尺度化建立带来启示。
高朋在现场独特见证旧书宣布。 主理方供图 国民出书社总编室主任李之美对旧书的宣布表现庆祝。他表现，该书基于系统治理的理念、系统尺度跟评估尺度的内容以及详细实行门路跟方式等开展，可能辅助宽大人力资本从业职员更好懂得跟控制人力资本治理系统化建立跟经营的精华，也能有助于一般读者对人力资本治理任务加深懂得。同时，也表白了与中核团体进一步配合，独特推进文明、科技奇迹开展繁华的等待。 中核团体副总经济师、人力资本部主任杨朝东作中核团体人力资本治理系统尺度实际宗旨讲演，体系先容了人力资本治理系统尺度的开辟过程、实践方式、外延要义跟实行功效等。他指出，人力资本治理任务是一集体系，系统尺度的实行推进企业实现了人力资本治理由“营业治理”向“系统治理”的主要转型，可能片面晋升人力资本治理的体系性跟标准化程度，存在强盛的性命力，盼望在此新形式下发展的人力资本治理实际可能开启一团体力资本治理的全新时期。 亚洲营销同盟(AMF)主席、中国国际商业增进委员谈判业行业委员会秘书长、中国国际商谈判业行业商会秘书长、国际尺度化构造治理征询技巧委员会(ISO/TC342)主席姚歆作人力资本治理范畴尺度开展宗旨讲演，分享了人力资本治理国际尺度的开展过程、摸索与思考，充足确定了中核团体人力资本治理系统尺度获得的成就功效。 与会代表还就人力资本治理系统的实践晋升、实行推广跟试点利用任务停止了深刻交换跟研究。(完) 
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